Ostoskori
0
0,00 €
Työnohjaus
Mitä työnohjauksella tavoitellaan?
Ratkaisukeskeinen työnohjaus on toiminnan kehittämistä myönteisesti ja tavoitteellisesti. Työnohjaajina kuuntelemme, kuulemme ja tuomme näkyviin toimintatapojanne. Jokainen itse valitsee mitä ja miten on valmis työstämään nousseita aiheita. Työnohjaus on aina luottamuksellista tavoitteellista toimintaa, joka liittyy työhön.
Työnohjauksen tavoitteena on ammatillisuuden tukeminen, kehittymisen ja muutoksen mahdollistaminen, voimavarojen löytäminen, haasteiden ratkaiseminen sekä asioiden selkeyttäminen ja oivaltaminen. Työnohjausta on tarjolla alasta riippumatta yksilöille, ryhmille, työyhteisöille sekä johdon esihenkilöille.
Työnohjaus lähtee aina ohjattavan tarpeesta. Kun työnteolle kaivataan uutta suuntaa, työnohjauksen avulla voidaan miettiä yhdessä työhön, työyhteisöön sekä omaan työrooliin liittyviä kysymyksiä, kokemuksia ja tunteita.
Työnohjaus ennakoituna tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella, arvioida ja kehittää omaa työtään ja löytää mahdollisesti uusia toimintamalleja sekä uutta motivaatiota työtään kohtaan. Työnohjauksen avulla päästään tarkastelemaan ohjattavan omaan työhön liittyviä asioita ammattitaitoisen työnohjaajan kanssa.
Mihin työnohjausta käytetään?
- työhyvinvoinnin lisäämiseen
- työyhteisön pelisääntöjen määrittelyyn
- yhteisen työn taitojen kehittämiseen
- ongelmien ja erilaisten muutosprosessien ohjaamiseen
- asiakastapausten käsittelyyn
- perustehtävän läpikäymiseen tai uudelleen määrittelyyn
- työtyytyväisyyden lisäämiseen
- itsensä etsimiseen urapolulla
Mitä hyötyä työnohjauksesta on?
- Oman työn tarkastelu uudesta näkökulmasta tekee työn rutiinit ja työkulttuurin näkyväksi.
- Työnohjauksen avulla voi löytää vaihtoehtoja omien toimintatapojen muuttamiseen arjessa.
- Työnohjauksen kautta oppii jäsentämään/rajaamaan omaa työtään.
- Työnohjauksen myötä ohjattava löytää usein uutta intoa ja motivaatiota omaa työtänsä kohtaan.
- Työnohjauksen myötä ohjattava oppii kasvattamaan itsetuntemustaan.
- Työnohjauksen avulla on mahdollista ehkäistä työuupumusta ja edistää omaa työssä jaksamista.
Työnohjaus prosessina
Työnohjaus lähtee liikkeelle asiakkaan kanssa käytävässä alkuneuvottelussa, jolloin kartoitetaan työnohjauksen tarve ja tavoitteet pääpiirteittäin. Työnohjauksesta tehdään aina kirjallinen sopimus. Työnohjauksen kesto suunnitellaan asiakkaan tarpeiden mukaan. Työnohjaus on tavoitteellista, vuorovaikutuksellista ja dialogiin perustuvaa, ohjattavan työhön liittyvää toimintaa.
Työnohjauksen kesto voi vaihdella. Lyhytkestoinen prosessi voi olla yhden tai muutaman kerran tapaaminen. Lyhytkestoisissa tapaamisissa saadaan asioihin ratkaisut nopeasti tai ne voivat liittyä esimerkiksi kriisityönohjaukseen. Pitkäkestoinen työnohjausprosessi voi vaihdella viidestä tapaamiskerrasta esimerkiksi kahden vuoden mittaiseen prosessiin.
Yksilötapaamisen kesto on yleensä 60-90min/kerta ja ryhmä- tai työyhteisötapaamisen kesto on 90-120min/kerta. Tyypillisesti tapaamiset ovat kerran kuussa, mutta tarvittaessa tapaamiset voidaan järjestää useammin.
Toteutustapa
- Työnohjaukset voidaan toteuttaa asiakkaan tiloissa lähitapaamisina, etätapaamisena tai luontoympäristössä.
- Työnohjauksessa voidaan tarvittaessa hyödyntää toiminnallisia menetelmiä.
- Työnohjauksen kesto on noin 60 - 90 minuuttia.
- Työskentelystä syntyneet muistiinpanot jäävät osallistujien käyttöön.
Kävelytyönohjaus
- Toteutetaan sovitussa maastossa liikkumisen yhteydessä.
- Keskustelevaa ja toiminnallista tilanteen havainnollistamista.
- Kesto noin 90 minuuttia. Sisältää n. 60 minuuttia kestävän ajatuksia herättävän kävelyn, jonka päätteeksi tehdään työskentelyn oivalluksista tehdään yhdessä yhteenveto.
- Asiakkaasta riippuen säävarauksella.
Etätyöskentely
- Työnohjaus tai valmennus voidaan toteuttaa Teams tai Zoom työskentelynä.
- Työskentelyn parhaan mahdollisen tuloksen varmistamiseksi etätyöskentelyssä suositaan kuvayhteyttä. Hyvät yhteydet ja häiriötön osallistuminen vähentää väärinkäsityksiä ja vahvistaa yhteistä työskentelyä tavoitetta kohti.