Työyhteisösovittelu

Mihin työyhteisösovittelua voidaan hyödyntää?

Työyhteisösovittelua voidaan hyödyntää työyhteisön haastaviin kohtaamisiin ja konfliktitilanteisiin. Sovittelijan apuun voidaan turvautua silloin, kun ristiriitatilanteiden ratkaisemisessa on haasteita. Sovittelukeinoina käytetään vuorovaikutuksellista ja dialogista työskentelytapaa.

Työyhteisösovitteluun osallistuvat ne henkilöt, jotka ovat osallisina konfliktiin. Sovittelija ei anna valmiita vastauksia vaan auttaa työyhteisön jäseniä löytämään ratkaisuja syntyneeseen ristiriitaan. Konflikti ei ole aina pahasta vaan se voi parhaimmillaan olla jopa mahdollisuus, jonka avulla voidaan oivaltaa ja oppia katsomaan asioita monesta eri näkökulmasta. 

Työyhteisösovitteluprosessi

Sovitteluprosessi alkaa työnantajan yhteydenotolla sovittelijaan, jonka jälkeen kartoitetaan tilanne ja sovitaan käytännönjärjestelyistä sekä sovitteluprosessiin osallistuvista henkilöistä.

Sovittelun rakenne on aina samanlainen:

• Infotilaisuus työyhteisössä
• Yksilötapaamiset
• Yhteistapaaminen
• Sopimuksen tekeminen
• Seurantatapaamiset x 2